明确需求

1、确定年会的主题、目的和规模，以便确定所需的人员类型和数量。

2、明确各岗位的职责和要求，如策划经理、活动执行、场地布置等。

招聘流程

1、发布招聘信息：在银行内部网站、社交媒体平台以及招聘网站上发布招聘信息，吸引合适的候选人。

2、简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

3、面试：邀请筛选出的候选人参加面试，了解他们的专业技能、工作经验和沟通能力。

4、评估与选择：根据面试表现和其他因素，评估候选人的综合能力，选择最合适的人选。

招聘要求

1、策划经理：具有丰富的活动策划经验，熟悉银行行业，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

2、活动执行：具有活动执行经验，熟悉活动流程，能够确保活动顺利进行。

3、场地布置：熟悉场地布置，能够根据活动主题和目的进行场地布置，营造出良好的氛围。

4、其他相关岗位：根据需要，可能还需要招聘摄影师、音响师、志愿者等。

培训与指导

1、对新员工进行培训，使他们了解银行年会的背景、目的和流程。

2、提供必要的指导和支持，确保他们能够顺利完成工作。

3、在活动过程中，密切关注员工的工作情况，及时解决问题，确保活动顺利进行。

1、活动结束后，对本次年会策划工作进行总结，分析成功和不足之处。

2、收集参与人员的反馈意见，了解他们对年会的看法和建议。

3、将反馈意见和总结报告整理成文档，为今后的活动策划提供参考。

是银行年会策划招聘的基本流程和要求，希望能对您有所帮助，祝您招聘顺利，年会圆满成功！