确定招聘需求

1、确定年会策划的岗位需求，包括策划、执行、设计、技术支持等岗位。

2、确定每个岗位的职责和要求，如策划岗位需要具备丰富的活动策划经验，执行岗位需要具备组织协调能力等。

发布招聘信息

1、在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确岗位需求、工作职责和要求。

2、招聘信息要详细、清晰，吸引有相关经验和技能的人才。

筛选简历

1、根据岗位需求和要求，筛选符合条件的简历。

2、注意简历的完整性和真实性，避免虚假简历。

面试环节

1、面试前，对应聘者的简历进行再次审核，了解其背景和经验。

2、面试过程中，关注应聘者的沟通能力、组织能力、创新思维等方面，以评估其是否适合该岗位。

3、可以进行笔试或实际操作考核，以更全面地评估应聘者的专业能力。

选择合适的候选人

1、根据面试和考核结果，选择具备专业知识和技能、符合公司文化和价值观的候选人。

2、考虑候选人的稳定性、团队合作能力等因素，以确保团队的整体协作和效率。

录用及培训

1、发出录用通知，与候选人确认入职时间和岗位。

2、为新员工提供必要的培训和支持，帮助其快速适应公司文化和岗位工作。

注意事项

1、在招聘过程中，要遵循公平、公正、竞争的原则，确保招聘过程的透明度。

2、关注候选人的个人发展和职业规划，为公司培养长期的人才。

3、保持与候选人的良好沟通，及时回答其疑问和关切，以提高招聘的效率和成功率。

商业年会策划招聘需要注重专业性和实效性，确保招聘到具备专业知识和技能的人才，为公司的商业年会策划和执行提供有力的支持。